Grodzki Urząd Pracy w Krakowie uprzejmie informuje, że z uwagi na ograniczoną ilość dostępnych środków finansowych, jak również konieczność zrealizowania założeń projektu „Różne drogi – jeden cel” (tzw. kryterium dostępu), kolejny nabór wniosków o dofinansowanie bezrobotnemu podjęcia działalności gospodarczej adresowany będzie wyłącznie do osób:

• do 25 r.ż.,
• powyżej 50 r.ż.

Wnioski złożone przez osoby spoza w/w grup wiekowych będą odrzucane na etapie oceny formalnej.

Ponadto, w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 14 marca o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r., poz. 598) oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 2014 r., poz. 631), począwszy od dnia 27 maja 2014 r. o dofinansowanie mogą ubiegać się tylko osoby, którym nadano profil I lub II.

Profil pomocy ustalany jest przez referaty: Pośrednictwa Pracy oraz Poradnictwa Zawodowego.

Przewidywany termin III naboru: 9-12 września 2014.

Ze względu na limit środków, o przyznaniu dotacji zadecyduje pozycja na liście rankingowej (najwyższa ilość punktów uzyskanych w ocenie merytorycznej wniosku).

Formularze wniosków oraz aktualne zasady przyznawania środków dostępne będą do pobrania (na stronie internetowej oraz w siedzibie Urzędu, pok. 135) po 1 sierpnia 2014.

INFORMACJA
O STANIE BEZROBOCIA W KRAKOWIE
CZERWIEC 2014 r.
 

 LICZBA BEZROBOTNYCH

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w tut. Urzędzie wg stanu na dzień 30.06.2014 r. wynosiła 23523 osoby. Jest to o 794 osoby mniej, porównując ze stanem z 31.05.2014 roku. Osoby z prawem do zasiłku dla bezrobotnych stanowiły 13,9 % ogółu bezrobotnych.

 W czerwcu 2014 r. zarejestrowano 1884 osoby bezrobotnych w tym:

• 1594 osoby, które poprzednio pracowały;
• w tym zwolnienia z przyczyn zakładu pracy dotyczyły 183 osób;
• 290 osób dotychczas niepracujących.

 WYŁĄCZENIA Z EWIDENCJI

 W czerwcu 2014 roku z rejestrów GUP wyrejestrowano 2678 osób. Wyłączenia z ewidencji bezrobotnych dotyczyły głównie:

• podjęcia pracy – 1178 osób;
• braku gotowości do podjęcia zatrudnienia – 956 osób;
• dobrowolnej rezygnacji ze statusu bezrobotnego – 165 osób;
• nabycie praw do świadczenia przedemerytalnego – 24 osoby;
• inne (np. zasiłek stały, zmiana miejsca zameld. poza obszar działania PUP) – 112 osób.

 OSOBY W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY

 
AKTYWNE FORMY ZWALCZANIA BEZROBOCIA  

W czerwcu 2014 r. zaktywizowano w poszczególnych programach łącznie 259 osób bezrobotnych w tym:

• prace społecznie użyteczne – 22 osoby;
• staże – 80 osób;
• podjęcie działalności gospodarczej – 43 osoby;
• prace interwencyjne – 20 osób;
• szkolenia – 78 osób;
• podjęcia pracy w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego – 14 osób;
• rozpoczęcia realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisania kontraktu socjalnego – 2 osoby.

OFERTY PRACY  

W czerwcu 2014 r. do tut. Urzędu zgłoszono 940 wolnych miejsc pracy, z czego 67 miejsc pracy dotyczyło ofert pracy dla osób niepełnosprawnych. Na ww. miejsca pracy oraz miejsca pracy pozostałe w dyspozycji Urzędu z poprzednich okresów sprawozdawczych skierowanych zostało na rozmowy kwalifikacyjne do pracodawców przez pośredników GUP 2559 kandydatów.

 Najwięcej zgłoszonych/pozyskanych wolnych miejsc pracy w CZERWCU 2014 roku:

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY  (KFS)

 Środki Funduszu Pracy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego  przeznaczone są na finansowanie kształcenia ustawicznego  pracowników i pracodawców.

 Celem utworzenia Krajowego Funduszu Szkoleniowego jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno kondycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

 W latach 2014 – 2015 środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą przeznaczone na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących (pracowników i pracodawców)  w wieku 45 lat i więcej.  

 Kto może skorzystać ze środków  KFS ?

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.

 PRACODAWCA  to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.  Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.

Nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy na część etatu.

Ponadto pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

 Środki KFS mogą być przeznaczone na :

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS;
• kursy i studia podyplomowe realizowanie z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

W ramach KFS starosta może przyznać pracodawcy środki na sfinansowanie kosztów kształcenia w wysokości : 

• do 80 % kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika;
• do 100 % kosztów kształcenia ustawicznego – jeżeli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EURO).  

UWAGA – przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy :

• uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego
• nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.

 

Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin  pozostawia się do decyzji pracodawcy. 

W szczególności nie jest wymagane aby pracodawca kierował pracowników do instytucji  ewidencjonowanych w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych.

Pracodawca winien zawrzeć z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron.

Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) zobowiązany jest zwrócić pracodawcy poniesione koszty na zasadach określonych w umowie a pracodawca jest zobowiązany zwrócić je Staroście.  

Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełnienia warunków dopuszczalności pomocy de minimis.

Podstawa prawna :

• Art. 69a, 69b  ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.) 
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. z 2014 r. poz. 639)

UWAGA – formularz wniosku dla pracodawcy mającego siedzibę na terenie objętym zasięgiem działania GUP o dofinansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS  zostanie udostępniony, w tym na stronie internetowej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie,  po otrzymaniu  przez tut. Urząd limitu środków na ten cel.  

GUP będzie rozpatrywać wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku informować pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia.